Tổ Trưởng Sale KJC: Cơ Hội Việc Làm Với Mức Lương Hấp Dẫn

Tổ trưởng sale là vị trí đảm nhận nhiệm vụ dẫn dắt đội nhóm kinh doanh đạt mục tiêu doanh số. Tại KJC, đây là cơ hội để bạn khẳng định khả năng lãnh đạo và mở rộng mối quan hệ trong môi trường chuyên nghiệp. Xem thêm ngay bài viết để nắm rõ yêu cầu và quyền lợi hấp dẫn của công việc.

Những yêu cầu cơ bản đối với vị trí tổ trưởng sale

Tổ trưởng là vị trí giữ vai trò lãnh đạo, chịu trách nhiệm dẫn dắt cả đội nhóm. Vì vậy, tập đoàn yêu cầu ứng viên phải đáp ứng được một số tiêu chí quan trọng như sau:

• Không phân biệt giới tính, độ tuổi phù hợp từ 18 đến 29. Ứng viên cần có khả năng đánh máy tối thiểu 40 từ/phút.
• Thành thạo các phương pháp tiếp thị và quảng cáo trực tuyến, đồng thời có kiến thức vững vàng về các hình thức quảng cáo online hiện nay.
• Ưu tiên những ứng viên đã từng đảm nhiệm vị trí tương tự hoặc có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh – tiếp thị. Tuy nhiên, nếu là người mới có năng lực, công ty vẫn sẽ hỗ trợ đào tạo từ đầu về kỹ năng giao tiếp và thuyết phục khách hàng.
• Tổ trưởng sale bắt buộc phải có khả năng lãnh đạo nhóm, xử lý tình huống nhanh nhạy, giao tiếp linh hoạt và luôn tuân thủ các chỉ đạo từ công ty.

Chi tiết về các công việc của nhân viên tổ trưởng sale

Tổ trưởng sale là người có vai trò quan trọng trong việc phát triển và triển khai các chiến lược quảng bá thương hiệu đến khách hàng. Vì vậy, nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí ấy tại tập đoàn chúng tôi, bạn cần sẵn sàng đảm nhận những nhiệm vụ sau đây.

Điều hành các chiến lược

Trong bộ phận kinh doanh, tổ trưởng sale không chỉ đảm nhận vai trò giám sát và quản lý, mà còn trực tiếp thiết lập và phát triển chiến lược cho toàn nhóm. Những nhiệm vụ cụ thể bao gồm:

• Đề ra mục tiêu và phương hướng thực hiện cho toàn bộ hoạt động kinh doanh của liên minh.
• Xây dựng bộ tiêu chuẩn chung để đánh giá hiệu quả làm việc của từng nhân viên và cả bộ phận sale.
• Triển khai kế hoạch tổng thể, đồng thời theo sát và điều chỉnh chiến lược sao cho phù hợp với tình hình thị trường và yêu cầu thực tế.

Tối ưu hóa ngân sách

Quản lý và tối ưu ngân sách là công việc quan trọng nhằm đảm bảo các chiến dịch tiếp thị diễn ra hiệu quả và chi phí quảng bá luôn nằm trong dự tính. Do đó tổ trưởng sale cần:

• Chủ động lập kế hoạch chi tiêu và phân bổ nguồn lực hợp lý cho từng dự án.
• Tìm kiếm các giải pháp tiết kiệm chi phí nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả của hoạt động tiếp thị.

Mở rộng thị trường kinh doanh

Tổ trưởng sale là người sẽ trực tiếp điều hành các chương trình quảng bá thương hiệu nhằm tìm kiếm và thu hút khách hàng mới. Vì vậy sẽ cần thực hiện tốt các công việc sau:

• Xây dựng và thực hiện kế hoạch gia tăng nhận diện thương hiệu KJC trong phạm vi thị trường rộng hơn.
• Duy trì và củng cố uy tín thương hiệu bằng cách tạo ra các chiến dịch hoặc sự kiện đặc biệt để gây ấn tượng tích cực với khách hàng.
• Hiểu rõ các hoạt động cộng đồng mà tập đoàn tham gia. Đồng thời giữ mối quan hệ thân thiện, lâu dài nhằm đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.

Phát triển thương hiệu

Để thương hiệu của liên minh ngày càng bền vững và được khách hàng tin tưởng. Tổ trưởng sale cần có kinh nghiệm xây dựng các chiến lược nhằm củng cố mối quan hệ với khách hàng. Cụ thể:

• Xác định rõ nhóm khách hàng mục tiêu và nghiên cứu sâu nhu cầu của họ.
• Phân tích thị trường, đồng thời quan sát và đánh giá đối thủ cạnh tranh.
• Xây dựng hình ảnh thương hiệu đồng nhất, dễ nhận diện. Đồng thời phải truyền tải được hiệu quả các thông điệp quan trọng đến khách hàng.

Chính sách đãi ngộ tập đoàn dành cho nhân viên

Hiểu rõ áp lực và công việc vất vả mà vị trí lãnh đạo phải đảm nhận, liên minh đã xây dựng chế độ lương thưởng đặc biệt dành cho tổ trưởng sale. Chính sách được thiết lập để đảm bảo mang lại sự hài lòng và xứng đáng với những nỗ lực của nhân viên.

Chế độ lương thưởng

Trong thời gian thử việc, mức lương của bạn sẽ tương đương với Tổ phó. Sau khi hoàn thành giai đoạn thử việc và trở thành nhân sự chính thức thì mức lương cơ bản sẽ là 38.000.000 VNĐ.

Bên cạnh lương cố định, bạn còn nhận hoa hồng dựa trên lợi nhuận của cả nhóm mà mình quản lý, cụ thể:

• 3,5% lợi nhuận thực tế của toàn tổ.
• 4,0% nếu lợi nhuận trung bình của cả tổ đạt từ 350 triệu VNĐ trở lên.
• 4,5% khi doanh thu đạt từ 500 triệu VNĐ trở lên.

KPI và thưởng hiệu suất

KPI và thưởng hiệu suất là chế độ do liên minh đặt ra nhằm khích lệ tinh thần làm việc của bộ phận sale. Cụ thể:

• Được tính dựa trên công thức: (Tổng chỉ tiêu của các thành viên trong tổ + chỉ tiêu cá nhân của tổ trưởng (15 khách)) × 2,5.
• Mỗi điểm KPI tương ứng với 3 triệu VNĐ và nếu tổng điểm KPI vượt 1,5 lần chỉ tiêu, tổ trưởng sale sẽ nhận thêm 3 triệu VNĐ.
• Trong trường hợp nhân viên không đạt chỉ tiêu sẽ không được nhận thưởng, đồng thời mỗi trường hợp không đạt KPI yêu cầu sẽ bị trừ 200.000 VNĐ/người.

Kết luận

Tổ trưởng sale là nhân tố quyết định sự thành công của cả bộ phận kinh doanh. Vì vậy đây vừa là thử thách vừa là cơ hội để bạn phát huy tối đa năng lực, khẳng định giá trị bản thân và góp phần đưa KJC đạt những cột mốc ấn tượng.